IMPULSE FÜR POSITIVE PSYCHOLOGIE IN DER ARBEITSWELT, STARKE TEAMS UND ORGANISATIONSENTWICKLUNG.
WESHALB SICH MIT POSITIVEM ARBEITEN BESCHÄFTIGEN?
Arbeit, bei der Menschen nicht nur ihre Aufgaben erfüllen, sondern ihr Potenzial entfalten können – geprägt von Begeisterung, Engagement und echter Freude an der Tätigkeit. Eine Umgebung, in der Zufriedenheit nicht die Ausnahme, sondern die Regel ist. Eine solche Unternehmenskultur ermöglicht persönliches Wachstum, individuelle Entfaltung und ein Gefühl von Zugehörigkeit.
Aktuelle Studien zeigen deutlich: Investitionen in das Wohlbefinden der Mitarbeitenden zahlen sich aus. Bis zu 20 % höhere Leistungsfähigkeit, verbesserte mentale Gesundheit und eine stärkere emotionale Bindung an das Unternehmen gehören zu den nachgewiesenen Effekten (vgl. Luthans et al., 2023).
Darüber hinaus fördert ein positives und unterstützendes Arbeitsumfeld Kreativität, begünstigt Innovationen und stärkt die langfristige Wettbewerbsfähigkeit - auch auf dem Arbeitsmarkt als attraktiver Arbeitgeber.
Positives Arbeiten ist dabei mehr als eine Methode – es ist eine Haltung und Kultur, die sowohl Menschen als auch Organisationen nachhaltig stärkt.
"ORGANISATIONEN, DIE DARAUF ABZIELEN, IHRE MITARBEITENDEN ZU INSPIRIEREN UND DAS BESTE IN IHNEN HERVORZUBRINGEN, WERDEN DIEJENIGEN ÜBERTREFFEN, DIE SICH AUSSCHLIESSLICH AUF GEWINNE KONZENTRIEREN."
Robert E. Quinn, Experte für Transformative Führung
DAS MACHE ICH
Als Organisationsentwickler und Berater für Positive Psychologie sehe ich mich als Unterstützer und Impulsgeber für Menschen und Unternehmen, welche die Chancen des Positiven Arbeitens nutzen möchten.
Für ein Arbeitsumfeld, in dem sich zufriedene Mitarbeitende, beziehungsorientierte Führung und erfolgreiche Unternehmenskultur begegnen. Für kulturelles Wachstum, starke Teams und langfristige Zufriedenheit am Arbeitsplatz.
Dabei arbeite ich auf den drei Ebenen Mensch, Team und Organisation mit wirkungsvollen Tools aus Positiver Psychologie und Positive Business, die praxisnah in den Arbeitsalltag integriert werden können.
THEMATISCHE SCHWERPUNKTE
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Reflexion der eigenen Rolle: Die bewusste Wahrnehmung der eigenen Rolle im Arbeitsumfeld, um persönliche Stärken zu erkennen und wirkungsvoll zu handeln.
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Gute Selbstführung in der Arbeitswelt: Sie unterstützt dabei, achtsam mit sich umzugehen, Prioritäten zu setzen und die innere Balance zu erhalten, um nachhaltig gesund zu bleiben.
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Signaturstärken und Flow-Erleben: Das Erkennen und gezielte Einsetzen individueller Fähigkeiten und Talente fördert das Erleben und Arbeiten im Flow.
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Impulse für Werte und Sinn: Die Verbindung von individuellen Werten mit der Arbeit stärkt die Sinnstiftung im Beruf und steigert die Motivation.
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Glück bei der Arbeit: Glück im Arbeitsalltag entsteht durch positive Emotionen, erfüllende Tätigkeiten und wertvolle Beziehungen.
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Job-Crafting: Bezeichnet die aktive Gestaltung von Aufgaben und Arbeitsbedingungen, um den Job besser an eigene Stärken und Interessen anzupassen.
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Positive Leadership und PERMA-Lead: Positive Führung basiert auf Wertschätzung, Förderung von Potenzialen und der Schaffung einer unterstützenden Arbeitsatmosphäre.
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Positive Teamkultur: Eine positive Teamkultur zeichnet sich durch Vertrauen, wertschätzender Kommunikation und Zusammenarbeit aus und bildet die Grundlage für Kreativität und Leistungsfähigkeit.
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Organisationsentwicklung: Zielt darauf ab, Strukturen und Prozesse so zu gestalten, dass menschliche Potenziale freigesetzt und Innovationen gefördert werden – für eine zukunftsfähige Arbeitswelt.
AUSGEWÄHLTE REFERENZEN
ÜBER MICH
Hallo, ich bin Magnus Kyre,
seit mehr als 10 Jahren arbeite ich als Projektleiter und Berater für Personal- und Organisationsentwicklung im Bankenbereich, seit 2022 bin ich auch selbstständiger Trainer und Berater in meinem Herzensthema - der Positiven Psychologie.
In meinen verschiedenen Tätigkeiten habe ich mir selbst immer wieder die Frage gestellt, was gutes Arbeiten für mich eigentlich bedeutet. Dabei stellte ich immer wieder fest: es geht um die Passung zwischen dem, was mir als Mensch wichtig ist und dem, das mein Team bzw. die Organisation mir bieten kann.
Hierzu möchte ich einen Dialog anbieten. Mit Formaten, die gut verständlich sind, Spaß machen und die Organisationsmitglieder zusammenbringen. Deshalb gebe ich meine Leidenschaft und Expertise als Berater der Positiven Psychologie mit viel Passion an meine Kundinnen und Kunden und als freier Dozent an meine Studierenden weiter.
