Manufaktur für Positives Arbeiten, Stuttgart.
Positives Arbeiten gestalten. Leistung und gutes Arbeiten zusammendenken.
Wo Menschen ihre Stärken einbringen können, Führung Orientierung gibt und Zusammenarbeit gelingt, entstehen gute Ergebnisse.
Mit wissenschaftlich fundierter Positiver Psychologie, Positive Leadership, Organisationsentwicklung und Coaching begleite ich Unternehmen und Menschen dabei, Leistung und gutes Arbeiten zu verbinden.
15+
Jahre Erfahrung in der Personal- und Organisationsentwicklung
500+
Seminare, Workshops, Trainings und Beratungsprojekte
3.000+
Teilnehmende
Leistung und gutes Arbeiten gehören zusammen.
Stellen Sie sich einen Arbeitsplatz vor:
Menschen kommen morgens nicht nur, weil sie müssen.
Sie wissen, wofür sie arbeiten, und können ihre Stärken einbringen. Sie entwickeln Ideen, übernehmen Verantwortung und erreichen Ergebnisse, auf die sie stolz sind.
Führung schafft Orientierung statt Unsicherheit. Kolleginnen und Kollegen unterstützen sich gegenseitig. Veränderungen werden gemeinsam gestaltet, Erfolge gemeinsam gefeiert.
Natürlich gibt es auch dort anspruchsvolle Tage, Konflikte und Druck. Doch am Ende überwiegt ein Gefühl:
„Hier kann ich etwas bewirken – und ich arbeite gerne hier.“
Das verstehe ich unter Positivem Arbeiten: Arbeit so zu gestalten, dass Menschen ihre Stärken einsetzen, Sinn erleben und gut zusammenarbeiten – und Organisationen dadurch dauerhaft leistungsfähig bleiben.
Leistung und gutes Arbeiten sind kein Gegensatz. Sie verstärken sich gegenseitig.
Wie ich Sie begleite: Positive Leadership, Trainings und Coachings.
Jede Organisation bringt ihre eigene Kultur, ihre eigenen Herausforderungen und ihre eigene Geschichte mit.
Deshalb entstehen meine Formate nicht von der Stange.
Gemeinsam entwickeln wir passgenaue Lösungen, die wissenschaftliche Erkenntnisse mit den Zielen Ihres Unternehmens verbinden.
Für Unternehmen
Positive Leadership: Führung, die Orientierung gibt und Stärken nutzbar macht.
Workshops & Trainings: Teams und Führungskräfte stärken, Kultur systemisch weiterentwickeln.
Vorträge & Impulse: Anstöße für Veranstaltungen und Führungsrunden.
Für Menschen
Coaching: für Klarheit, Stärken und neue Perspektiven im Beruf.
Positive Psychologie trifft Unternehmenspraxis.
Die Positive Psychologie beschäftigt sich mit einer zentralen Frage:
Was brauchen Menschen, um aufzublühen und ihr Bestes geben zu können?
Seit mehreren Jahrzehnten liefert die Forschung darauf fundierte Antworten: Menschen brauchen die Möglichkeit, ihre Stärken und Potenziale zu entfalten. Vertrauensvolle Beziehungen verbinden sie mit anderen. Sinn und Werte schaffen Orientierung und geben Halt.
Diese Erkenntnisse bilden das Fundament meiner Arbeit.
Ich verbinde sie mit langjähriger Erfahrung aus Führungskräfteentwicklung, Organisationsentwicklung und Erwachsenenbildung. Daraus entstehen Lösungen, die nicht nur inspirieren, sondern im Arbeitsalltag tatsächlich wirken.
Denn gute Ideen entfalten ihren Wert erst dann, wenn sie im Unternehmen gelebt werden.
Im Interview mit Baden1 erläutere ich ausführlicher, wie Unternehmen eine positive Arbeitskultur schaffen, in der Menschen aufblühen, gesund bleiben und leistungsfähig sind. Und wir gehen der Frage nach, warum Stärken, Sinn und echte Verbindung bei der Arbeit entscheidende Erfolgsfaktoren sind.
Leistung und gutes Arbeiten verstärken sich gegenseitig.
Eine Kultur des Positiven Arbeitens fühlt sich nicht nur besser an. Sie stärkt Engagement, Zusammenarbeit und damit den Unternehmenserfolg.
Was die Forschung zeigt und was ich in Projekten erlebe:
Leistungsfähigkeit: Eine mehrwöchige Intervention zur gezielten Nutzung persönlicher Stärken führte zu signifikanten Verbesserungen der Arbeitsleistung, des Arbeitsengagements und des freiwilligen Engagements über die eigentlichen Aufgaben hinaus (Bratty & Dennis, 2024).
Resilienz: Eine Untersuchung mit rund 2.500 Führungskräften fand einen nahezu linearen Zusammenhang zwischen stärker ausgeprägtem PERMA-Lead-Führungsverhalten und höherer selbst eingeschätzter Resilienz der Führungskräfte (Ebner, 2024).
Arbeitsengagement: Eine Untersuchung in projektbasierten Organisationen zeigte, dass mitarbeiterorientierte Führung positiv mit dem Arbeitsengagement zusammenhing und dieses unter anderem über eine höhere Resilienz der Mitarbeitenden unterstützte (Cai, Wang & Cheng, 2024).
Eine Auswahl.
Organisationen, mit denen ich zusammenarbeite.
Stimmen aus der Praxis.
Rückmeldungen aus Trainings und Workshops.
"Ich war überrascht, wie gut das Seminar zum Thema Positive Leadership war und wie einfach die Übungen gestaltet wurden. Magnus Kyres angenehme und kompetente Art zu präsentieren hat sehr zum besseren Verständnis beigetragen. Er hat genug Raum und Zeit für Diskussionen gelassen und ging stets direkt auf die Fragen der Teilnehmenden ein. Insgesamt eine sehr kurzweilige und abwechslungsreiche Veranstaltung!"
Abteilungsleiterin Betrieb als Teilnehmerin eines Positive Leadership Workshops,
Bankenverband in Stuttgart
"Vielen Dank für deine wunderbare Unterstützung bei der Moderation unserer Teamveranstaltung. Unser Team hat aus den erarbeiteten Inhalten sehr viel mitgenommen und wir sind bereits fleißig in der Umsetzung. Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit in der Zukunft!"
Beraterin People & Culture als Teilnehmerin eines moderierten Teamtags,
Non-Profit-Organisation in Frankfurt
"Die Veranstaltung war sehr gut und auf einem hohen Niveau. Der Trainer hat das richtig stark gemacht. Es waren viele Tipps und Ideen für die tägliche Praxis dabei, die mir helfen, Führung bewusster zu gestalten und Positive Leadership konkret umzusetzen. Es war gut, einen Spezialisten rund um Positive Leadership wie Magnus Kyre dabei zu haben. Fazit: Einfach ganz stark und danke an alle Beteiligten.“
Teamleiter Revision als Teilnehmer eines Impulstrainings zu Positiver Psychologie,
Sparkasse im Großraum Stuttgart
Warum mir Positives Arbeiten wichtig ist.
Seit vielen Jahren begleitet mich eine Frage:
"Warum gehen manche Menschen mit Energie zur Arbeit – während andere genau dort ihre Energie verlieren?"
Diese Frage zieht sich durch meine berufliche Laufbahn: von der Arbeit in einer Strategieberatung über viele Jahre im Firmenkundengeschäft bis zur Organisationsentwicklung und Hochschullehre. In diesen Rollen habe ich erlebt, wie eng Ergebnisse und die Bedingungen zusammenhängen, unter denen Menschen gut arbeiten können.
Heute verbinde ich diese Erfahrungen mit den Erkenntnissen der Positiven Psychologie. Mich interessiert, wie Organisationen leistungsfähig bleiben und zugleich gute Arbeitsbedingungen schaffen. Und wie Menschen ihre eigene Arbeit so gestalten können, dass sie wirksam sind und gerne arbeiten.
Ich bin überzeugt: Organisationen werden erfolgreicher, wenn Menschen ihre Arbeit gut und gerne machen.
Deshalb habe ich die Manufaktur für Positives Arbeiten gegründet.
Gemeinsam mit Unternehmen gestalte ich Arbeitswelten, in denen Menschen wachsen, Verantwortung übernehmen und gute Leistung erbringen.
Lassen Sie uns über Ihre Organisation sprechen.
Ob Sie als Unternehmen Ihre Ergebnisse und gutes Arbeiten stärker verbinden möchten oder als Mensch neue Perspektiven für Ihre Arbeit suchen: Ich begleite Sie mit konkreten Schritten. Im unverbindlichen kostenlosen Erstgespräch klären wir innerhalb von 30 Minuten, was Sie brauchen.
Ich freue mich auf den Austausch mit Ihnen.