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WACHSTUMSIMPULSE FÜR POSITIVE PSYCHOLOGIE IN DER ARBEITSWELT, STARKE TEAMS UND ORGANISATIONSENTWICKLUNG. 

WESHALB SICH MIT POSITIVEM ARBEITEN BESCHÄFTIGEN?

Zufriedenheit und Freude am Arbeitsplatz sind wesentlich für eine Unternehmenskultur, in der Menschen wachsen, aufblühen und gerne bleiben.

Aktuelle Studien zeigen, dass sich Investitionen in das Wohlbefinden der Mitarbeitenden lohnen: in einer bis zu 20% höheren Arbeitsleistung, einer verbesserten psychischen Gesundheit und einer höheren Bindung (z.B. Luthans et al, 2023).

Darüber hinaus fördert eine positive und unterstützende Arbeitsumgebung die Kreativität und Innovationsbereitschaft, was langfristig auch die Wettbewerbsfähigkeit steigert. Und Mitarbeitende, die Freude, Engagement und Sinn bei ihrer Arbeit spüren, sind zufriedener, motivierter und tragen selbst aktiv zur Entwicklung einer positiven Unternehmenskultur bei.

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DAS MACHE ICH

Ich sehe mich als Unterstützer und Impulsgeber für Menschen und Unternehmen, welche die Chancen des Positiven Arbeitens nutzen möchten.

 

Für ein Arbeitsumfeld, in dem sich zufriedene Mitarbeitende, mitarbeiterorientierte Führungskräfte und erfolgreiche Unternehmenskultur begegnen. Für kulturelles Wachstum, starke Teams und langfristige Zufriedenheit am Arbeitsplatz.

Dabei arbeite auf den drei Ebenen Mensch, Team und Organisation mit wirkungsvollen Tools aus Positiver Psychologie und Positive Business, die praxisnah in den Arbeitsalltag integriert werden können.

THEMATISCHE SCHWERPUNKTE

  • Reflexion der eigenen Rolle

  • Gute Selbstführung

  • Signaturstärken und Flow-Erleben

  • Werte und Sinn

  • Glück bei der Arbeit

  • Job-Crafting

  • Positive Leadership und PERMA-Lead

  • Positive Teamkultur

  • Organisationsentwicklung

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AUSGEWÄHLTE REFERENZEN

ÜBER MICH

Hallo, ich bin Magnus Kyre,

​​

mit mehr als 20 Jahren Berufserfahrung arbeite ich seit über 10 Jahren als Projektleiter und Berater für

Personal- und Organisationsentwicklung von meinem Lebensmittelpunkt Stuttgart aus.

 

In meinen verschiedenen Tätigkeiten habe ich mir selbst immer wieder die Frage gestellt, was gutes Arbeiten für mich eigentlich bedeutet. Dabei stellte ich immer wieder fest: es geht um die Passung zwischen dem, was mir als Mensch wichtig ist und dem, das mein Team bzw. die Organisation mir bieten kann.

Hierzu möchte ich einen Dialog anbieten. Mit Formaten, die gut verständlich sind, Spaß machen und die Organisationsmitglieder zusammenbringen. Deshalb gebe ich meine Leidenschaft und Expertise als Berater der Positiven Psychologie mit viel Passion an meine Kundinnen und Kunden und als freier Dozent an meine Studierenden weiter.​​​

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  • Wie kann ich mit Positiver Psychologie meine Arbeitgeberattraktivität steigern?
    Durch die Positive Psychologie kann ein Unternehmen eine Arbeitskultur von Wertschätzung und Unterstützung schaffen, in der sich Mitarbeitende gesehen und geschätzt fühlen. Indem der Fokus auf die Stärken der Menschen und Teams im Unternehmen gelegt wird, werden nicht nur Motivation und Freude beim Arbeiten gestärkt, sondern auch eine tiefere Verbindung zum Unternehmen gefördert. Diese emotionale Verbundenheit strahlt nach innen wie nach außen und kann das Unternehmen zu einem Ort machen, an dem Menschen gerne zur Arbeit kommen. Und was von innen aus strahlt, kann nach außen wirken.
  • Wie kann ich mit Positiver Psychologie meine Führungskräfte weiterentwickeln?
    Mit der Positiven Psychologie können Führungskräfte lernen, ihre Teams mit mehr Empathie und Wertschätzung zu leiten, was eine stärkere Verbundenheit und Vertrauen schafft. Indem die Führungskräfte ihre eigenen Stärken erkennen und gezielt einsetzen, können sie nicht nur inspirieren, sondern auch ihre eigene Rolle (noch) klarer finden. Diese Art von authentischer und stärkenorientierter Führung motiviert nicht nur das Team, sondern entfaltet auch das Potenzial der Führungskräfte selbst. Die verschiedenen Aspekte der Positiven Führung (Positive Leadership) fördern positive Denkweisen, um gemeinsam mit dem Team durch schwierige Zeiten hindurch zu führen. So wird eine Kultur des Wachstums und der positiven Veränderung etabliert, die sich positiv auf auf die Motivation und den geschäftlichen Erfolg auswirkt.
  • Ist Positive Psychologie nicht wieder "so ein Trend" aus Amerika?
    Positive Psychologie ist weit mehr als ein kurzlebiger Trend – sie basiert auf fundierter wissenschaftlicher Forschung, die zeigt, wie wir durch gezielte Stärkenförderung und positive Erlebnisse unser Wohlbefinden nachhaltig steigern können. Anders als oberflächliche Motivationsmethoden konzentriert sie sich auf tiefgreifende Veränderungsprozesse, die langfristig zu mehr Zufriedenheit und Erfolg führen. Obwohl sie ursprünglich in den USA populär wurde, hat sie sich weltweit etabliert und wird in vielen Bereichen wie Wirtschaft, Bildung und Therapie erfolgreich angewendet. Die Prinzipien der Positiven Psychologie sind universell und zeitlos, da sie das menschliche Bedürfnis nach Sinn, Wachstum und positiven Beziehungen ansprechen. Dies gilt es nun, verstärkt in den unternehmerischen Kontext einzubringen.
  • Welche Methoden werden bei den Trainings und Workshops eingesetzt?
    In Trainings und Workshops der Positiven Psychologie werden Methoden wie z.B. Stärkenanalysen eingesetzt, um sowohl Einzelpersonen als auch Führungskräften und Teams zu helfen, ihre individuellen und kollektiven Talente zu erkennen und zu nutzen. Übungen zum Aufbau guter Beziehungen stärken nicht nur das persönliche Wohlbefinden, sondern fördern auch das Zusammengehörigkeitsgefühl im Team und schaffen eine wertschätzende Kultur. Durch Techniken der Werte- und Sinnorientierung können Führungskräfte nachhaltige Veränderungen in der Organisation anstoßen, die das gesamte Arbeitsklima verbessern und eine Kultur des Wachstums und Vertrauens entwickeln. Weitere konkrete Maßnahmen habe ich unter der Rubrik "Positives Arbeiten" für die einzelnen Zielgruppen zusammengestellt.

FAQ

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Positives Arbeiten

Magnus Kyre
Urbanstr. 36
70182 Stuttgart

Telefon: +49 (0) 178 4583591
E-Mail: magnus.kyre@positives-arbeiten.de

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