Job Crafting-Workshop.
Arbeit aktiv gestalten. Stärken nutzen. Spielräume entdecken.
Job Crafting bedeutet, die eigene Arbeit dort aktiv zu gestalten, wo tatsächlich Spielraum besteht – bei Aufgaben, Arbeitsweisen, Beziehungen und der eigenen Perspektive auf die Arbeit.
In meinen Job Crafting-Workshops verbinde ich Erkenntnisse aus Arbeits- und Organisationspsychologie und Positiver Psychologie mit konkreten Übungen. So entwickeln Mitarbeitende Ideen, wie sie ihre Arbeit stärker an ihren Stärken, Werten und Bedürfnissen ausrichten können.
Was sich durch Job Crafting verändern kann.
Job Crafting setzt dort an, wo Menschen ihre Arbeit tatsächlich beeinflussen können. Schon kleine Veränderungen können dabei helfen, die eigene Arbeit besser an Stärken, Werten und persönlichen Bedürfnissen auszurichten.
Job Crafting bedeutet nicht, den Job neu zu erfinden. Sondern die vorhandenen Spielräume besser zu nutzen.
Mehr Gestaltungsspielraum
Mitarbeitende erkennen, wo sie ihre Aufgaben, Arbeitsweisen und Prioritäten aktiv mitgestalten können.
Mehr Sinn und Identifikation
Die eigene Arbeit wird stärker mit persönlichen Werten, Interessen und dem empfundenen Beitrag verbunden.
Mehr Energie und Motivation
Mitarbeitende erkennen, was ihnen Energie gibt – und entwickeln Ideen, wie sie davon mehr in ihren Arbeitsalltag integrieren können.
Mehr Selbstwirksamkeit
Aus „Ich muss“ wird häufiger „Ich kann gestalten“: Mitarbeitende entwickeln konkrete Möglichkeiten, selbst etwas zu verändern.
Job Crafting: Arbeit aktiv mitgestalten.
Job Crafting stammt aus der Arbeits- und Organisationspsychologie. Die Grundidee: Mitarbeitende können ihre Arbeit aktiv mitgestalten – zum Beispiel durch die Veränderung von Aufgaben, Arbeitsweisen, Beziehungen oder der eigenen Perspektive auf die Arbeit.
Die Forschung zeigt positive Zusammenhänge zwischen Job Crafting und wichtigen Arbeitsergebnissen – insbesondere Arbeitsengagement und Wohlbefinden. Auch für Arbeitszufriedenheit und Leistung finden sich positive Zusammenhänge.
In meinen Workshops verbinde ich diese wissenschaftlichen Erkenntnisse mit Positiver Psychologie, Stärkenorientierung und konkreten Übungen. So wird aus der Idee, Arbeit selbst zu gestalten, ein realistischer Prozess mit konkreten nächsten Schritten.
Nicht alles lässt sich verändern. Aber oft mehr, als wir zunächst denken.
Der Job Crafting-Workshop auf einen Blick.
Wissenschaftlich fundiert. Praxisnah übersetzt.
Erkenntnisse aus Job-Crafting-Forschung, Arbeits- und Organisationspsychologie und Positiver Psychologie werden mit konkreten Übungen und Reflexion verbunden.
Für wen?
Mitarbeitende · Fach- und Projektteams · Nachwuchsführungskräfte · Führungskräfte · Teams in Veränderungsprozessen
Mögliche Bausteine
Werte & Sinn · Stärken & Interessen · Aufgaben & Arbeitsweisen · Energie & Engagement · Beziehungen & Zusammenarbeit · Perspektive auf die Arbeit
Flexibel gestaltbar
Halbtages-Workshop · 1–2 Tage · Workshop-Reihe · Inhouse · Online oder Präsenz
Stimmen aus der Praxis.
Rückmeldungen aus Job Crafting-Workshops und Impulsreihen.
"Für ein Programm im Bereich der Gründungssensibilisierung ist der Job Crafting-Workshop "Designe deine Gründerkarriere" perfekt - unsere Teilnehmenden waren total begeistert. Die Zusammenarbeit mit Magnus Kyre war super einfach und unkompliziert. Für uns war das organisatorisch wenig Aufwand und für die Teilnehmenden des Workshops ein riesengroßer Mehrwert."
Produktverantwortliche Beraterin im Career Center einer Hochschule
„Magnus Kyre war sehr erfrischend und kompetent. Der Workshop war total gut, die Gruppe war super zusammengesetzt und die Themen rund um die eigene Arbeitsgestaltung waren sehr spannend. Die angenehme und offene Atmosphäre und die vielen lehrreichen Erkenntnisse haben mir neue Perspektiven auf meine eigene Arbeit gegeben. Vielen Dank, dass ich dabei sein durfte!“
Teilnehmer eines eintägigen Job Crafting-Workshops
„Die achtwöchige Job-Crafting-Impulsreihe war für unsere rund 40 Teilnehmenden eine tolle Möglichkeit, sich einmal ganz bewusst mit der eigenen Arbeitswelt auseinanderzusetzen. Magnus Kyre hat es geschafft, das Thema Job Crafting verständlich, wissenschaftlich fundiert und gleichzeitig sehr praxisnah zu vermitteln. Besonders gelungen fand ich die kreativen Übungen, durch die die Teilnehmenden ihre eigenen Interessen, Stärken und Werte reflektieren und daraus neue Ideen für die Gestaltung ihrer Arbeit entwickeln konnten. Die Rückmeldungen der Teilnehmenden waren durchweg sehr positiv. Für unser Karrierecenter war die Impulsreihe eine wertvolle Ergänzung unseres Angebots.“
Leiterin eines Hochschul-Karrierecenters
Arbeit aktiv gestalten.
Job Crafting eröffnet Mitarbeitenden neue Möglichkeiten, ihre Arbeit stärker an ihren Stärken, Interessen und Bedürfnissen auszurichten.
Gerne bespreche ich mit Ihnen, was Ihre Mitarbeitenden oder Teams gerade brauchen und wie ein passender Job-Crafting-Workshop dabei unterstützen kann.